Recrutamento Especializado em Tecnologia
Contratar tech não é preencher vaga — é acertar a stack, o nível e o fit na primeira tentativa. A HUNT IT faz hunting ativo, valida tecnicamente cada candidato e entrega shortlist de 5 a 15 dias úteis. São 15 anos recrutando exclusivamente para tecnologia.
Por que recrutamento generalista falha em tecnologia
Toda empresa que já contratou tech por um RH generalista conhece o roteiro: o recrutador filtra currículo por palavra-chave, manda dez perfis, o time técnico reprova nove, e o processo reinicia. Três meses depois a vaga continua aberta e o projeto continua atrasado.
O problema não é falta de esforço. É que recrutamento de tecnologia exige entender o que se está avaliando.
Quem tem a skill não está procurando emprego
A maioria dos bons profissionais de tecnologia está empregada e satisfeita. Eles não respondem a anúncio — precisam ser encontrados, abordados e convencidos. Isso é hunting ativo, não triagem de banco de currículos.
Stack parecida não é stack equivalente
Java com Spring Boot e microsserviços em AWS é um profissional. Java legado com monolito on-premise é outro. Um recrutador que não entende essa diferença entrega os dois como se fossem o mesmo perfil — e o custo do erro cai no seu time técnico.
Senioridade em tech não se mede por tempo de casa
Existe pleno com mais capacidade de resolução que sênior com dez anos repetindo a mesma tarefa. Sem avaliação técnica real, senioridade vira uma linha no currículo.
O mercado é rápido e o candidato bom tem pressa
Um desenvolvedor sênior em processo tem, em média, outras propostas em andamento. Processo que demora quatro semanas perde o candidato para quem fechou em uma. Velocidade não é conveniência — é requisito de contratação.
O que a HUNT IT faz diferente
Recrutadores organizados por vertical técnica
A HUNT IT não tem “recrutador de TI”. Tem squads separadas por área de conhecimento:
→ Ver todas as áreas e tecnologias atendidas
Hunting ativo, não anúncio
A busca acontece onde os profissionais realmente estão: base proprietária, LinkedIn, GitHub, comunidades técnicas e rede de indicação construída em 15 anos de mercado. O hunting está incluso — não é serviço adicional cobrado à parte.
Validação técnica antes de chegar a você
Cada candidato da shortlist passa por entrevista de profundidade técnica e avaliação de fit cultural. Você recebe um parecer por candidato, com pontos fortes, riscos e pretensão salarial alinhada. Seu time técnico entrevista para decidir, não para filtrar.
IA para acelerar, gente para decidir
Usamos inteligência artificial no mapeamento, no cruzamento de perfis e na organização da base, o que reduz o tempo de garimpo. A avaliação de senioridade e de fit continua sendo feita por recrutador especialista.
Metodologia HUNT: como funciona na prática
Briefing técnico e alinhamento
Reunião com o gestor técnico, não só com o RH. Definimos stack obrigatória versus desejável, nível real, faixa salarial de mercado, modelo de contratação (CLT ou PJ) e formato (presencial, híbrido, remoto).
Mapeamento de mercado
Levantamos quem são e onde estão os profissionais com o perfil pedido, em quais empresas, com qual faixa salarial. Você recebe essa leitura mesmo antes da primeira entrevista.
Hunting ativo e abordagem
Busca ativa e abordagem personalizada. A mensagem que atrai um engenheiro de dados sênior não é a mesma que atrai um dev mobile.
Avaliação técnica e comportamental
Entrevista de profundidade em hard skills, soft skills e fit cultural. Reprovamos antes de você gastar tempo do seu time técnico.
Shortlist com parecer
Entrega dos melhores perfis de 5 a 15 dias úteis, cada um com dossiê: histórico, validação técnica, pretensão, disponibilidade e nossa recomendação.
Fechamento e acompanhamento (Garantia de 90 dias)
Apoio na negociação da proposta e acompanhamento durante o onboarding. Garantia de 90 dias com reposição sem custo se o profissional não se adaptar.
Modelos de contratação do serviço
Nem toda demanda de tecnologia se resolve do mesmo jeito. Escolha o formato conforme o volume e a urgência da sua contratação.
Recrutamento e Seleção pontual
Para quem tem uma ou algumas vagas específicas. Você paga por posição fechada. Ideal para contratações críticas, sem custo pela busca ou pelas entrevistas.
Fale com um consultor →RPO — Recruitment Process Outsourcing
Para quem contrata tech de forma contínua. A HUNT IT opera como extensão do seu RH, com recrutador dedicado, SLA definido e custo por volume mais eficiente que o modelo pontual.
Saiba mais sobre RPO →Mapeamento de Mercado
Nem toda demanda começa em contratação. Se você precisa saber quanto custa montar um time, onde está o talento ou se sua faixa salarial está competitiva, o mapeamento entrega esse diagnóstico de forma independente.
Saiba mais sobre Mapeamento →Recrutamento especializado por região
Escritórios próprios em São Paulo (Av. Paulista, 575) e Porto Alegre (Av. Mostardeiro, 322), com atuação nacional e em modelo remoto.
Como avaliamos cada perfil técnico
Publicamos abertamente os critérios que usamos. Se você quer entender como avaliar um profissional antes de contratá-lo — com ou sem a gente:
- Como avaliar desenvolvedores de TI: guia geral
- Como avaliar um desenvolvedor React
- Como avaliar um desenvolvedor Python
- Como avaliar um desenvolvedor .NET
- Como avaliar um desenvolvedor Node.js
- Como avaliar um engenheiro DevOps
- Como avaliar um engenheiro de dados
- Como avaliar um analista de segurança da informação
- Como contratar um especialista em IA
Resultados
Contratações reais conduzidas pela HUNT IT, com prazo e resultado medidos.
Perguntas frequentes
O que é recrutamento especializado em tecnologia?
É o recrutamento conduzido por profissionais que atuam exclusivamente no mercado de tecnologia e dominam as stacks, os cargos e as faixas salariais da área. A diferença prática em relação ao recrutamento generalista está na capacidade de avaliar tecnicamente o candidato antes de apresentá-lo e de fazer busca ativa de profissionais que não estão se candidatando a vagas.
Quanto tempo leva para receber os primeiros candidatos?
A shortlist é entregue de 5 a 15 dias úteis após o briefing técnico. Vagas de liderança ou com stack muito rara podem levar mais tempo, e nesse caso o prazo é acordado no início do processo.
Como funciona a cobrança?
No modelo pontual, você paga por vaga fechada, sem custo pela busca, pelo mapeamento ou pelas entrevistas. No modelo RPO, a cobrança é por volume contratado. O hunting está sempre incluso.
Existe garantia se o profissional não se adaptar?
Sim. Garantia de 90 dias: se o profissional contratado sair ou não se adaptar nesse período, a HUNT IT repõe a vaga sem custo adicional.
Vocês recrutam para vagas remotas e para todo o Brasil?
Sim. Temos escritórios em São Paulo e Porto Alegre e operamos processos remotos, híbridos e presenciais em todo o território nacional.
Vocês contratam CLT e PJ?
Trabalhamos com os dois modelos. No briefing avaliamos qual é mais adequado ao perfil e à faixa salarial pretendida, considerando o impacto no custo total da contratação.
Qual a diferença entre a HUNT IT e a HUNT RH?
A HUNT IT é a divisão dedicada exclusivamente a tecnologia. A HUNT RH atende as demais áreas, como executive search, engenharia, jurídico, supply chain, vendas e RH.
Vocês atendem startups ou só empresas grandes?
Atendemos os dois perfis. Startup escalando squad normalmente se beneficia do modelo RPO; empresa consolidada com vaga crítica costuma usar recrutamento e seleção pontual.
Precisa contratar tecnologia com precisão técnica?
Fale com um especialista da HUNT IT. Retornamos o contato no mesmo dia útil e o briefing técnico pode ser agendado já para esta semana.
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