Seus engenheiros sêniores estão gastando dez horas por semana entrevistando gente fora do perfil. Seu tech lead virou triador de currículo. E as vagas continuam abertas.
Esse custo não aparece em planilha nenhuma — ele está enterrado no roadmap que atrasou.
Um squad de tech recruiters e sourcers dedicado à sua empresa, que faz o funil chegar até a liderança técnica já filtrado. Seu time entrevista quem vale a entrevista.
Mapeamos seu volume, as stacks, o processo atual e onde ele trava. Sai daqui o desenho do squad e o custo.
Tech recruiters e sourcers que distinguem um Java sênior de um pleno bem apresentado. Trabalham como extensão do seu time.
Sentamos com seu CTO ou tech lead para cravar o obrigatório, o desejável e o que o mercado entrega naquela faixa.
Sourcing ativo, validação técnica, entrevistas, alinhamento salarial e acompanhamento até a assinatura.
Relatório mensal com tempo de fechamento, taxa de aceite, faixas praticadas e onde o funil perde candidato.
Sem a etapa de calibração, nenhum RPO funciona — e RPO que promete preencher qualquer vaga sem ela está vendendo o que não entrega.
Assumimos o ciclo inteiro de recrutamento de TI da empresa.
Assumimos a etapa que trava: o sourcing, a validação técnica, ou o volume que excede seu time.
Para uma expansão específica: abertura de squad, novo escritório, centro de desenvolvimento.
Em todos, a cobrança é mensal e previsível — não por contratação. É o que separa RPO de recrutamento por êxito: você não é penalizado por contratar mais.
Recrutamento de TI não é recrutamento com outra lista de palavras-chave. Um recrutador generalista não distingue senioridade real de senioridade declarada, não sabe que a faixa daquela stack subiu 20% no semestre, e não entende por que o candidato recusou a proposta. O resultado chega no seu tech lead em forma de agenda cheia e nenhuma contratação.
A HUNT IT trabalha exclusivamente com tecnologia há mais de 15 anos, com escritórios em São Paulo e Porto Alegre e operação em todo o Brasil.
A partir de 4 a 5 posições de TI por mês. Abaixo disso, recrutamento por êxito sai mais barato — e nós dizemos isso na reunião em vez de vender um contrato que não vai se pagar.
Entre cinco e dez dias úteis após o diagnóstico, conforme a complexidade do processo a ser absorvido.
Com a sua. Os recrutadores se apresentam como parte do seu time e usam seu e-mail. Para o candidato, a experiência é com a sua empresa.
Uma sessão de calibração por posição nova, mais as entrevistas técnicas finais. O resto — sourcing, triagem, validação inicial, alinhamento salarial, follow-up — fica com o squad.
Sim, 90 dias, a mesma do recrutamento especializado.
Dá, e é o modelo de entrada mais comum. Muitos clientes começam pelo sourcing e ampliam depois.
Sim. Os escritórios são nessas duas cidades, a operação é nacional e cobre times remotos.
Devolvemos um desenho de squad com custo e prazo.
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