Contratar tecnologia é difícil quando quem entrevista não é técnico — e mesmo quando é, cada stack tem suas próprias armadilhas. Reunimos aqui os guias práticos da HUNT IT para avaliar os perfis de TI mais contratados no Brasil: o que perguntar, o que testar, faixa salarial por senioridade e os sinais reais de nível técnico, sem depender de decoreba de currículo.
Cada guia foi construído com a mesma metodologia que usamos nos nossos próprios processos de recrutamento: competências por senioridade, teste prático, perguntas de entrevista validadas e fit cultural.
Guias por Cargo
Como Avaliar um Desenvolvedor React
Competências por senioridade, faixas salariais, teste prático de código e as 4 perguntas de entrevista que revelam o nível real de um desenvolvedor React.
Como Avaliar um Desenvolvedor Python
Backend, dados ou automação? Competências por senioridade, faixas salariais e as perguntas de entrevista certas para avaliar desenvolvedores Python.
Como Avaliar um Desenvolvedor .NET
Do Framework ao .NET moderno: competências por senioridade, faixas salariais, teste de async e as perguntas que revelam o nível real do candidato.
Como Avaliar um Desenvolvedor Node.js
Event loop, APIs assíncronas e escalabilidade: competências por senioridade e as perguntas certas para avaliar desenvolvedores Node.js.
Como Avaliar um Engenheiro DevOps
Cenário prático de incidente, competências por senioridade, faixas salariais e as perguntas que separam operação real de decoreba de ferramentas.
Como Avaliar um Engenheiro de Dados
Pipelines idempotentes, SQL em escala e custo de cloud: competências por senioridade, faixas salariais e perguntas de entrevista para engenharia de dados.
Como Avaliar um Analista de Segurança da Informação
Blue team, red team ou GRC? Competências por senioridade, faixas salariais, cenário de incidente e perguntas de entrevista para segurança da informação.
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