A vaga de desenvolvedor sênior abriu há dois meses. O RH publicou o anúncio, chegaram 200 currículos e o tech lead passou as últimas três semanas entrevistando gente fora do perfil. A sprint atrasou. A vaga continua aberta.
Esse custo não aparece em planilha nenhuma. Ele está no roadmap que escorregou, no sênior que virou triador de currículo e no time que cobre a cadeira vazia fazendo hora extra.
Recrutar tecnologia exige um tipo de estrutura que a maioria das empresas não tem, e não precisa ter. Dá para contratar essa estrutura pronta. É o que a HUNT IT faz: funciona como o braço especializado em recrutamento tech da sua empresa, para o seu time técnico entrevistar só quem vale a entrevista.
O que significa ter um braço especializado
Braço especializado não é fornecedor de currículo. É um time de tech recruiters que trabalha como extensão do seu RH e da sua liderança técnica, com a mesma régua que você usaria se tivesse tempo para fazer a busca pessoalmente.
Na prática, a divisão de trabalho fica assim:
- Seu RH continua dono do processo, da cultura e da decisão. Deixa de carregar sozinho as vagas que exigem conhecimento técnico para triar.
- Sua liderança técnica participa de uma conversa de calibração no início e das entrevistas finais. Sai da triagem.
- A HUNT IT faz o que fica no meio: mapear o mercado, abordar quem não está procurando emprego, validar a parte técnica, alinhar salário e acompanhar até a assinatura.
O profissional de tecnologia que resolve a sua vaga quase sempre está empregado e não acompanha página de carreiras. Anúncio alcança quem está procurando. Vaga tech se fecha com abordagem direta, feita por alguém que consegue conversar sobre a stack já na primeira mensagem.
O que a HUNT IT assume, etapa por etapa
- Calibração com quem decide. Antes de abrir a busca, sentamos com o CTO ou o tech lead para definir o que é obrigatório, o que é desejável e o que o mercado entrega naquela faixa salarial. Vaga mal definida não fecha, com ou sem consultoria.
- Busca ativa. Mapeamos e abordamos profissionais empregados, além da nossa base própria de profissionais de TI já validados. A busca é por projeto entregue, não só por título de cargo.
- Validação técnica. Separamos senioridade real de senioridade declarada. O perfil que chega até você já passou por esse filtro.
- Alinhamento de expectativa. Salário, modelo de trabalho, contratação e momento de carreira são conferidos antes da sua primeira entrevista, para a proposta não cair na última etapa.
- Apresentação dos finalistas. Você recebe poucos perfis, com parecer escrito explicando por que cada um está ali.
- Acompanhamento até a assinatura. Conduzimos a negociação, a contraproposta do empregador atual e o período até o primeiro dia.
Do seu lado, o investimento de tempo é uma conversa de calibração por posição e as entrevistas finais.
Por que um especialista em tecnologia, e não um generalista
Recrutamento de TI não é recrutamento comum com outra lista de palavras-chave. Um recrutador generalista não distingue um Java sênior de um pleno bem apresentado, não sabe que a faixa daquela stack subiu no último semestre e não entende por que o candidato recusou a proposta. O resultado chega ao seu tech lead em forma de agenda cheia e nenhuma contratação.
A HUNT IT trabalha só com tecnologia há mais de 15 anos, com escritórios em São Paulo e Porto Alegre e operação em todo o Brasil, incluindo times remotos.
- 95% de taxa de entrevista: quase todo perfil que enviamos avança no processo do cliente
- 5 dias para os primeiros perfis validados tecnicamente
- 80% dos clientes voltam a contratar com a gente
- 90 dias de garantia de reposição
Três formas de contratar, conforme o seu volume
O modelo certo depende de quantas posições de tecnologia você abre e com que frequência.
| Modelo | Como funciona | Cobrança | Melhor para |
|---|---|---|---|
| Recrutamento por êxito | Conduzimos a busca de uma posição do início ao fim | Por contratação concluída | Vagas pontuais ou até 3 posições por mês |
| RPO de TI | Um squad de tech recruiters e sourcers dedicado à sua empresa, que atua com a sua marca | Mensal e previsível | 4 ou mais posições de TI por mês, de forma recorrente |
| Mapeamento de mercado | Levantamos quem são os profissionais, onde estão e quanto ganham | Por projeto | Antes de abrir uma área, um squad ou uma posição crítica |
Se o seu volume não justifica um RPO, nós dizemos isso na primeira reunião. Contrato que não se paga não vira cliente recorrente.
Quando faz sentido, e quando não faz
Faz sentido quando:
- A vaga passou de 60 dias aberta
- Os currículos que chegam não têm relação com o que você pediu
- Seus líderes técnicos estão gastando horas da semana em triagem e entrevista de perfil desalinhado
- A posição é de uma stack ou senioridade que o seu RH nunca contratou, como nos times de IA e machine learning
- Você vai escalar o time e não quer montar uma área interna de recrutamento tech para isso
Não faz sentido quando:
- Sua liderança técnica tem rede forte na comunidade e tempo para abordar pessoas. Nesse caso a contratação direta costuma funcionar.
- A vaga ainda não está definida. Se você não consegue dizer em uma frase o que essa pessoa entrega nos primeiros seis meses, o primeiro passo é a definição, não a busca.
- A posição é única e de alta liderança. Aí o caminho é executive search.
Perguntas frequentes
Em quanto tempo recebo os primeiros candidatos?
Em média, 5 dias para os primeiros perfis validados tecnicamente, contados a partir da conversa de calibração.
Quanto tempo do meu time técnico o processo consome?
Uma sessão de calibração por posição nova e as entrevistas técnicas finais. Busca, triagem, validação inicial, alinhamento salarial e follow-up ficam com a HUNT IT.
Vocês substituem o meu RH?
Não. O RH segue dono do processo e da decisão. A HUNT IT entra na parte que exige especialização técnica e busca ativa.
E se o contratado não der certo?
Há garantia de reposição de 90 dias.
Vocês atendem fora de São Paulo e Porto Alegre?
Sim. Os escritórios ficam nessas duas cidades e a operação é nacional, incluindo times remotos.
Com quais perfis vocês trabalham?
Desenvolvimento (Java, .NET, web e mobile), dados, IA, infraestrutura e nuvem, segurança, produto e liderança técnica.
Preciso ter muitas vagas para contratar?
Não. Uma única posição pode ser conduzida por êxito. A partir de 4 a 5 posições por mês, o RPO passa a sair mais barato.
Conte qual é a vaga
Descreva a posição que está travada ou o volume que você precisa contratar. Devolvemos uma leitura franca do que está segurando o processo e qual modelo faz sentido para o seu caso, com ou sem proposta no fim.
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