Gerente Nacional de Vendas / Gestor Comercial

Para empresa do segmento de fertilizantesEmpresa: Uma empresa de médio porte com matriz em Minas Gerais,  em grande expansão e reconhecimento no mercado, especializada na fabricação de fertilizantes diferenciados para o agronegócio.Localização: Regiões Sudeste e Centro-Oeste.Descrição da Vaga: Estamos em busca de um Gerente Comercial para liderar nosso time comercial externo e impulsionar a expansão estratégica da empresa nos mercados na região Sudeste e Centro Oeste onde a empresa tem seus principais mercados/clientes. Este profissional será peça-chave no processo de crescimento da empresa, atuando tanto com visão estratégica quanto com atuaçao hands on, junto a mercado, clientes e distribuidoresResponsabilidades:

• Formação superior completa  como agrônomo ou similares.
• Gerir e desenvolver a equipe comercial externa existente.
• Elaborar e implementar estratégias comerciais eficazes.
• Identificar e explorar novas oportunidades de mercado.
• Fortalecer e expandir a presença da empresa nas regiões Sudeste e Centro-Oeste.
• Acompanhar e analisar tendências de mercado para orientar decisões estratégicas.

Requisitos:

• Experiência comprovada na gestão comercial no segmento de agronegócios.
• Profundo conhecimento do mercado nas regiões Sudeste e Centro-Oeste.

 

• Experiência comprovada na gestão comercial no segmento de agronegócios.
• Profundo conhecimento do mercado nas regiões Sudeste e Centro-Oeste.
• Habilidade para atuar de forma estratégica e operacional.
• Forte capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
• Disponibilidade para viagens
• Residir preferencialmente no noroeste de São Paulo. região de Uberaba/Uberlândia)

Benefícios:

• Salário competitivo ( fixo + variável).
• Veículo, Plano de Saude e Despesas por conta da empresa
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.
• Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador.

Engenheiro de P&D -  foco em Eletrônica de PotênciaAtividades:Criação e desenvolvimento de projetos de pesquisa e desenvolvimento no campo da energia elétrica. Desenvolvimento e testes de conversores eletrônicos de potência, incluindo projeto, modelagem e simulação. Implementação e comissionamento de soluções desenvolvidas no campo. Preparação de relatórios técnicos, apresentações e artigos para publicação.Requisitos:Interesse em trabalhar na área de inovação dentro do setor elétrico. Mínimo de três anos de experiência no desenvolvimento de conversores eletrônicos de potência. Experiência com softwares de modelagem matemática e simulação, como Matlab, PSIM e PLECS. Capacidade de trabalhar em equipe, proatividade e boas habilidades de comunicação. Habilidades interpessoais para construir relacionamentos com clientes e conduzir discussões técnicas. Proficiência avançada em leitura e escrita em inglês, com nível intermediário de conversação.DesejávelMestrado ou doutorado em eletrônica de potência. Conhecimento na aplicação de conversores de potência conectados à rede elétrica. Experiência no desenvolvimento de conversores de potência CC-CC isolados. Familiaridade com ferramentas de simulação em tempo real, como Typhoon HIL Experiência no uso da ferramenta PSIM. Conhecimento em metodologias ágeis. Conhecimento em programação com Python ou C.Local:  Florianópolis Atuação em formato hibrido. Contrato CLT + pacote completo de benefícios e espaço para crescimentoNosso cliente é um grande player do mercado nacional com  solida atuação em Pesquisa e Desenvolvimento de Soluções inovadoras para diversos mercados na área de tecnologia  e energia.

Vaga para Estágio em RH

Buscamos pessoas que possuam  identificação com a rotina de recrutamento, que amém desafios.Que seja motivada a encontrar os melhores talentos no mercado, que não desanime com o "não"  e muito persistente para atuar no mundo de recrutamento de profissionais da área de tecnologia.Aqui, você vai ter seu tempo focado 70% no processo de captação ( divulgação e primeiro contato) e 30% com  as demais etapas do processo e outras atividades de apoio e suporte interno.Requisitos Cursando técnico ou superior em áreas afins; Experiência na área de recrutamento e seleção voltado para tecnologia é bem vindo ; Conhecimentos gerais de tecnologia( saber um pouco da sopa de letrinhas já ajuda); Perfil hands on, com facilidade de relacionamento, independente e trabalho em equipe; Buscamos profissionais com iniciativa e que queiram uma empresa para se desenvolver; Inglês  para leitura;Oferecemos remuneração compatível e condições de crescimento na empresa Contratação:  Estágio ou PJ ( fixo + bônus por atingimento de metas)Local : ( Porto Alegre - RS)

Descrição da Empresa: Indústria multinacional de grande porte  ampliando seu time de tecnologia na América Latina   , a partir de sua base no Brasil. A empresa é  localizada na região de Jundiaí em São PauloDescritivo geral da vaga O Líder de Arquitetura e Soluções  desempenha um papel crítico na criação e liderança da função de Arquitetura de Informação Empresarial da empresa. Esta posição envolve colaborar com vários arquitetos e partes interessadas de negócios em todo o grupo para definir conteúdo e relacionamentos entre diferentes objetos de informação e conjuntos de dados. O Arquiteto  Líder que estamos recrutando  também será responsável por estabelecer requisitos para Gerenciamento de Dados Mestres e os processos administrativos associados.O profissional precisa estabelecer e promover uma parceria colaborativa com equipes multifuncionais, como TI, áreas de negócios e gestão de dados.  Ele é a camada de interpretação entre os objetivos de negócios e a implementação de TI e dados. Responsabilidades:Estabelecer e manter a disciplina de Arquitetura de Informação da empresaEntender as necessidades e requisitos das diferentes regiões em relação à Arquitetura de Informação.Criar e definir padrões, políticas, princípios e estruturas.Colaborar com equipes multifuncionais como TI, áreas de negócios e gestão de dados.Liderar discussões sobre a arquitetura do estado atual e futuro.Desenvolver e compartilhar propostas de transformação e inovação com a equipe de gestão.Atuar como intermediário entre os objetivos de negócios e a implementação de TI/dados.Defender conceitos, ferramentas e melhores práticas de democratização de dados.Desenvolver estratégias para melhorar a qualidade e usabilidade dos dados e colaborar para implementá-las.Comunicar e colaborar com as partes interessadas para garantir alinhamento e apoio às iniciativas de arquitetura de informação.Fornecer suporte em assuntos como implantação de ERP, Capacitação em IA, MDM, Integração e Cibersegurança.Requisitos:Formação superior completa na área de tecnologia Sólida vivência  em liderança e gerenciamento de equipesDomínio de Arquitetura e Governança de Dados Mais de 5 anos  de atuação em arquitetura de sistemas em empresas de grande porte e preferencialmente globais Excelente comunicação e relacionamento interpessoal Habilidade na resolução de problemas e atuação em parcerias com times de outros países Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas. Experiência com modelagem e gestão de dados. Conhecimento de padrões da indústria e melhores práticas em arquitetura de informação. Inglês avançado é imprescindível. A contratação será CLT em modelo híbrido ( região de Jundiai -  SP) Salário competitivo e amplo pacote de benefícios

 

Estamos recrutando  um  TECH LEAD   com  forte atuação como desenvolvedor full stack

atuando com Java/Python/IA  no backend e bons conhecimentos em javascript  que tenha atuação e  interesse em atuar com  IA e automação de processos (RPA/BPM).  A visão de negócios e inovação é algo fundamental para esse profissionalNosso cliente é uma  empresa especializada em consultoria e desenvolvimento de soluções para automação de processos empresariais. Utilizando tecnologias avançadas como RPA, BPM e inteligência artificial, oferecendo serviços que proporcionam aumento de eficiência e produtividade nas empresas. Nosso cliente   busca profissionais  que busquem empresas para construir carreira de longo prazo. A empresa costuma investir fortemente no crescimento e qualificação dos profissionais . A rotatividade é praticamente nula e a estrutura da empresa é bastante horizontalizada  com  desafios e oportunidades para todos no time.A empresa é uma empresa altamente qualificada, de médio porte que atende grandes players no mercado nacional e internacional.Atividades Promover boas práticas de desenvolvimento de software Pesquisar novas plataformas e tecnologias Atuar em projetos, automatizar processos com RPA e BPM Mapear processos para robotização Realizar testes de software e homologação com usuários Implantar processos em produção e realizar operação assistida Ser a referência para os projetos e time interno. Atualizar padrões, bibliotecas e componentes reutilizáveis Comunicar-se com clientes, equipe e gerentes de projeto Desenvolver funcionalidades complexas Realizar revisões de código (peer-review) Transmitir as necessidades da equipe aos gestores Avaliar as necessidades do cliente e recomendar tecnologias apropriadas Estimar projetos e ser referência técnica para estimativas de pré-vendas Participar de eventos técnicos internos e externos Elaborar e ministrar treinamentos internos Sugerir ferramentas e técnicas para otimizar processos Assegurar a aplicação de processos e padrões nos projetos Garantir a qualidade técnica dos produtos desenvolvidos Definir arquiteturas e projetos técnicos de software Propor soluções viáveis para concluir projetos Antecipar e resolver problemas durante os projetosRequisitos: Domínio em engenharia de software, lógica e paradigmas de programação Conhecimento em tecnologias Web (HTML, Javascript, CSS, XML) e Web Services (SOAP, REST, RESTFul API) Sólida compreensão de arquitetura de software e design patterns Bons conhecimentos em banco de dados, testes unitários e integrados Experiência com gerenciamento de configuração, versionamento de código (Git) e integração contínua Familiaridade com métodos ágeis e infraestrutura tecnológica Capacidade de trabalhar em ambiente virtual e multicultural Habilidade para lidar com diferentes perfis e níveis de experiência Resiliência, resolução de conflitos, flexibilidade e adaptabilidade Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas Boa capacidade de relacionamento interpessoal e comunicação Proatividade, interesse em aprendizado contínuo e comprometimento Forte raciocínio lógico e gestão de tempo Didática e habilidade para simplificar implementações complexas Formação superior completaDesejável inglêsAtuação : remotoContrato CLT + benefícios ou PJ .

Vaga para SDR ( Sales Development Representative ): ​ Requisitos • Experiência mínima de 1 ano na função • Dinâmico, pró-ativo, boa fluência verbal • Organização, e persuasão • Atuação anterior no segmento de tecnologia, eletronica é desejável • Fácil acesso a região do Iguatemi (zona norte de P.Alegre)Atividades: • gerar leads qualificados para o time de vendas • agendar reuniões entre os potenciais clientes e os executivos de vendas • identificar novas oportunidades de negócios • prospecção de cliente, o SDR utilizará uma lista pré-definida de potenciais clientes, que pode ter origem tanto de captação inbound quanto de outbound. • ajudar a empresa a crescer e aumentar as vendas atraindo novos clientes • registrar informações sobre leads e as vendas em ferramentas CRM (ter alguma experiência com Pipedrive ou Ploomes, será um diferencial) ​Contrato CLT + VR+Plano de Saude e VTCadastre-se em vagas.huntit.com.br