Veja as 5 tendências em recrutamento de tecnologia que vão dominar o mercado até 2026 . Você sabe que o  mercado de tecnologia não pára. E quando o assunto é recrutar talentos tech, a evolução é ainda mais acelerada. Plataformas de IA, modelos híbridos de trabalho e a disputa por profissionais especializados estão moldando o futuro das contratações no setor.

Neste artigo, a HUNT IT compartilha as 5 principais tendências que já estão transformando o recrutamento de tecnologia — e o que empresas e profissionais precisam fazer para se manterem à frente.

1. Recrutamento por inteligência artificial generativa

Ferramentas como o ChatGPT e outras soluções de IA estão sendo cada vez mais usadas para triagem de currículos, testes técnicos e até entrevistas iniciais.

➡️ Dica prática: empresas que souberem usar IA de forma ética e estratégica terão vantagens na velocidade e assertividade da contratação.

2. Avaliação baseada em skills reais, não apenas diplomas

Com a ascensão do modelo “skills first”, empresas estão priorizando conhecimento técnico e capacidade de resolver problemas — muitas vezes acima de formação acadêmica formal.

➡️ Plataformas como GitHub, HackerRank e portfólios no Behance ou GitLab estão sendo cada vez mais analisadas no processo.

3. Fortalecimento das contratações remotas e globais

A tecnologia rompeu fronteiras. Startups e grandes empresas estão contratando desenvolvedores fora de seus países de origem.

➡️ Isso amplia a concorrência por talentos e exige que os recrutadores dominem as práticas de seleção remota e internacional.

4. Employer branding tech: sua empresa está atraente para devs?

O branding da empresa é um fator decisivo para atrair (ou afastar) bons profissionais. Devs experientes escolhem onde querem trabalhar.

➡️ Cultura, propósito, uso de tecnologia de ponta e reputação online são diferenciais decisivos.

5. Recrutamento mais ágil e com menos etapas

Processos longos estão sendo deixados de lado. O novo padrão: entrevistas rápidas, decisões mais assertivas e feedbacks constantes.

➡️ A demora pode custar caro. Profissionais tech recebem várias ofertas em poucos dias. Recrutamento rápido é um diferencial competitivo.

Conclusão

O futuro do recrutamento em tecnologia já começou. A HUNT IT está ao lado das empresas que desejam se antecipar às mudanças e construir times de alta performance com agilidade, estratégia e precisão.

Se você quer preparar sua empresa para essas transformações, fale com a gente.

👉 Fale com um consultor da HUNT IT e acelere seu recrutamento de tecnologia com inteligência